Wij zijn toegewijd aan onze missie Top Employers te inspireren zichzelf te onderscheiden. Daarom hebben wij speciaal voor u een reeks video’s ontwikkeld over de ontwikkelingen in HR.
Gezien het tamelijk ongrijpbare karakter van het menselijk kapitaal, wordt HR vaak meer gezien als software in plaats van hardware. De financiële gevolgen van de HR-strategie wordt niet consistent gemeten en het meeste onderzoek naar dit onderwerp is nogal academisch. Belangrijke vraag is dan: hoe kun je pragmatisch de Return On Investment van uw HR-beleid meten?
We zijn aanbeland bij het tweede decennium van de 21e eeuw. Op het gebied van arbeidsplanning zal dit een van meest uitdagende tijden worden die HR Management ooit heeft gekend. Is uw employer brand klaar om deze uitdagingen aan te gaan?
Het CRF Institute identificeert ‘s werelds beste HR-beleid en –praktijken. Luister naar wat onze collega’s zeggen over het CRF Institute, de Top Employers methodologie en de voordelen van deelname voor organisaties.
Werkgevers hebben bijna dagelijks te maken met de individuele wensen en behoeften van hun medewerekers. Als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden heeft elke werknemer zijn eigen wensenpakket.
Uw Employee Value Proposition (EVP) wordt bepaald door wat u uw werknemers biedt. Wat krijgen uw medewerkers in ruil voor hun tijd, inspanning en hun betrokkenheid. Misschien een goed gedefinieerd carrièrepad, de mogelijkheid om op andere locaties te werken of een uitstekende salariëring en secundaire arbeidsvoorwaarden?