Panel van Experts

Om te bekijken of een bedrijf aan de eisen van een Top Employer voldoet, wordt elk deelnemend bedrijf in het project onderworpen aan een uitgebreid onderzoek. De internationale vragenlijst die door de jaren heen is samengesteld met partners als Hay Group en Accenture, is kritisch gewogen door een panel van experts op het gebied van HR. Een kennismaking:
 

Astrid De Lathauwer werkt sinds 2000 bij Belgacom, en was voordien actief als Top Group Resources & Talent Director en HR Director bij Belgacom.

Voor haar komst naar Belgacom werkte ze in marketing en HR bij AT &T en Monsanto. Mevrouw De Lathouwer studeerde kunstgeschiedenis in Gent en behaalde eveneens een diploma Diplomatieke Wetenschappen aan de KULeuven.

  

Dhr. Jan van Acoleyen - Barco
De heer Jan van Acoleyen is al jaren actief binnen het vakgebied van Human Resources. Na 10 jaar bij Alcatel in diverse HR functies werkzaam te zijn geweest. Na een kort verblijf bij Agfa is de heer van Acoleyen nu al weer 2 jaar werkzaam als Chief Human Resources Officer bij Barco.

 

Mevr. Peggy De Prins - UAMS
Peggy De Prins startte haar loopbaan als wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Antwerpen. In de eerste jaren van haar loopbaan verrichtte zij projectonderzoek op het vlak van personeel, HRM en arbeidskwaliteit binnen zorginstellingen. Binnen dezelfde thematiek promoveerde ze daarna aan de KULeuven. In haar onderzoek zocht zij steeds naar kruisbestuivingen tussen haar basisdiscipline van de arbeidssociologie enerzijds, en meer toegepaste managementdisciplines als HRM anderzijds.

Momenteel is ze als academisch verantwoordelijke Mens en Organisatie / Master in Personeelswetenschappen verbonden aan de UAMS. Zij doceert de vakken Arbeidssociologie, HRM en Organisatiegedrag en verricht binnen deze vakgebieden ook (toegepast) wetenschappelijk onderzoek.

 

Mevr. Eva Lenaerts - Hay Group Belgium
Mevr. Lenaerts werkt sinds 2007 bij Hay Group. Haar ervaring oriënteert zich in het begrijpen van organisaties, het verduidelijken van functies en verantwoordelijkheden, het uitbouwen van functiefamilies in het kader van organisatieontwerp.

Bij haar vorige werkgever deed ze ervaring op in account management en business development in de financiële en HR dienstverlening. In 2005 en 2006 werkte zij als raadgever Economie van Vlaams Minister van Economie, Ondernemen, Wetenschap, Innovatie en Buitenlandse Handel. 
 

Dhr. Jan de Moor – Recticel
De heer Jan de Moor is sinds 1997 Groep HR en Communicatiemanager bij Recticel. De corporate HR afdeling is vanaf de basis opgebouwd. De heer de Moor heeft binnen Recticel op vele aspecten zijn sporen verdiend: een invoering van een uniform beoordelingssysteem wereldwijd, een strikt salaris beleid en een management incentive plan voor korte en lange termijn. Tevens is de afgelopen jaren een corporate learning center voor interne training (financieel, investeringen, etc.) opgezet.

Ten slotte is de heer de Moor ook oprichter van het HR Forum, een kwalitatief hoogwaardig platform voor Belgische organisaties.
 

Dhr. Fons Leroy - VDAB
Fons Leroy is gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Deze licentiaat rechten, criminologie, bestuurskunde en overheidsmanagement (aan de KULeuven) begon zijn carrière als adjunct-adviseur bij de RVA.

Vanaf 1990 was hij actief op verschillende Vlaamse kabinetten van Tewerkstelling. Hij ruilde in 2005 zijn job van kabinetschef Werk bij de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming voor de functie van gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).

 

Fons Leroy doceert ook aan verschillende instellingen en is de auteur van heel wat boeken over tewerkstelling. Van zijn hand zijn ook artikelen omtrent werkgelegenheid, werkloosheid en arbeidsmarktbeleid in diverse publicaties. Sinds enige tijd houdt hij een persoonlijke weblog, waarin hij zijn visie ventileert over de (Vlaamse) arbeidsmarkt. Met zijn stijl van openheid, respect en gelijkheid streeft Fons Leroy naar een meer diversiteitsgericht arbeidsmarktbeleid.

Om te bekijken of een bedrijf aan de eisen van een Top Employer voldoet, wordt elk deelnemend bedrijf in het project onderworpen aan een uitgebreid onderzoek. De internationale vragenlijst die door de jaren heen is samengesteld met partners als Hay Group en Accenture, is kritisch gewogen door een panel van experts op het gebied van HR. Een kennismaking:
 

Astrid De Lathauwer werkt sinds 2000 bij Belgacom, en was voordien actief als Top Group Resources & Talent Director en HR Director bij Belgacom.

Voor haar komst naar Belgacom werkte ze in marketing en HR bij AT &T en Monsanto. Mevrouw De Lathouwer studeerde kunstgeschiedenis in Gent en behaalde eveneens een diploma Diplomatieke Wetenschappen aan de KULeuven.

  

Dhr. Jan van Acoleyen - Barco
De heer Jan van Acoleyen is al jaren actief binnen het vakgebied van Human Resources. Na 10 jaar bij Alcatel in diverse HR functies werkzaam te zijn geweest. Na een kort verblijf bij Agfa is de heer van Acoleyen nu al weer 2 jaar werkzaam als Chief Human Resources Officer bij Barco.

 

Mevr. Peggy De Prins - UAMS
Peggy De Prins startte haar loopbaan als wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Antwerpen. In de eerste jaren van haar loopbaan verrichtte zij projectonderzoek op het vlak van personeel, HRM en arbeidskwaliteit binnen zorginstellingen. Binnen dezelfde thematiek promoveerde ze daarna aan de KULeuven. In haar onderzoek zocht zij steeds naar kruisbestuivingen tussen haar basisdiscipline van de arbeidssociologie enerzijds, en meer toegepaste managementdisciplines als HRM anderzijds.

Momenteel is ze als academisch verantwoordelijke Mens en Organisatie / Master in Personeelswetenschappen verbonden aan de UAMS. Zij doceert de vakken Arbeidssociologie, HRM en Organisatiegedrag en verricht binnen deze vakgebieden ook (toegepast) wetenschappelijk onderzoek.

 

Mevr. Eva Lenaerts - Hay Group Belgium
Mevr. Lenaerts werkt sinds 2007 bij Hay Group. Haar ervaring oriënteert zich in het begrijpen van organisaties, het verduidelijken van functies en verantwoordelijkheden, het uitbouwen van functiefamilies in het kader van organisatieontwerp.

Bij haar vorige werkgever deed ze ervaring op in account management en business development in de financiële en HR dienstverlening. In 2005 en 2006 werkte zij als raadgever Economie van Vlaams Minister van Economie, Ondernemen, Wetenschap, Innovatie en Buitenlandse Handel. 
 

Dhr. Jan de Moor – Recticel
De heer Jan de Moor is sinds 1997 Groep HR en Communicatiemanager bij Recticel. De corporate HR afdeling is vanaf de basis opgebouwd. De heer de Moor heeft binnen Recticel op vele aspecten zijn sporen verdiend: een invoering van een uniform beoordelingssysteem wereldwijd, een strikt salaris beleid en een management incentive plan voor korte en lange termijn. Tevens is de afgelopen jaren een corporate learning center voor interne training (financieel, investeringen, etc.) opgezet.

Ten slotte is de heer de Moor ook oprichter van het HR Forum, een kwalitatief hoogwaardig platform voor Belgische organisaties.
 

Dhr. Fons Leroy - VDAB
Fons Leroy is gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Deze licentiaat rechten, criminologie, bestuurskunde en overheidsmanagement (aan de KULeuven) begon zijn carrière als adjunct-adviseur bij de RVA.

Vanaf 1990 was hij actief op verschillende Vlaamse kabinetten van Tewerkstelling. Hij ruilde in 2005 zijn job van kabinetschef Werk bij de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming voor de functie van gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).

 

Fons Leroy doceert ook aan verschillende instellingen en is de auteur van heel wat boeken over tewerkstelling. Van zijn hand zijn ook artikelen omtrent werkgelegenheid, werkloosheid en arbeidsmarktbeleid in diverse publicaties. Sinds enige tijd houdt hij een persoonlijke weblog, waarin hij zijn visie ventileert over de (Vlaamse) arbeidsmarkt. Met zijn stijl van openheid, respect en gelijkheid streeft Fons Leroy naar een meer diversiteitsgericht arbeidsmarktbeleid.