Aan het einde van de onderzoeksfase, doet Grant Thornton een audit op de resultaten volgens de volgende methodiek:
1. Rating Rapport
Het CRF Institute download het rating rapport met daarin alle antwoorden van de deelnemers. De accountants vergelijkt dit rating rapport met de antwoorden die door de deelnemers zijn ingediend om ons ervan te verzekeren dat alle gegevens correct zijn vastgelegd.
2. Beoordeling Data Set
De accountant beoordeelt de dataset op afwijkingen, potentiële gebieden van zorg of fouten. Als deze gevonden worden, neemt het CRF Institute direct contact op met de deelnemer om meer inzicht te verkrijgen in de antwoorden en om eventuele correcties uit te voeren. De accountant zorgt dan dat dit correct wordt verwerkt door het CRF Institute voordat het nieuwe rating rapport wordt voorbereid.
3. Enquête in te vullen
Het onderzoek schrijft ook voor dat alle deelnemers het onderzoek volledig invullen. Deelnemers, die niet alle vragen beantwoorden, worden benaderd om de antwoorden te completeren. De accountant zorgt ervoor dat deze informatie nauwkeurig wordt vastgelegd voordat de definitieve score wordt bepaald. Als alle informatie compleet is, kan het CRF Institute de Top Employers identificeren en de organisaties certificeren die een minimale score van 60% hebben behaald.
Vertrouwelijkheid
Het CRF Institute heeft een expliciete geheimhoudingsovereenkomst naar alle deelnemende organisaties. Degenen die niet als een Top Employer worden gecertificeerd, ontvangen feedback in de vorm van een HR Benchmark rapport. Namen van de organisaties die niet worden gecertificeerd, worden niet verstrekt en/of gepubliceerd.
> Beoordeling en certificering
Voorselectie | Onderzoek | Controle | Beoordeling en certificering
Keurmerk | Benchmark en toolkit | Promotie
Aan het einde van de onderzoeksfase, doet Grant Thornton een audit op de resultaten volgens de volgende methodiek:
1. Rating Rapport
Het CRF Institute download het rating rapport met daarin alle antwoorden van de deelnemers. De accountants vergelijkt dit rating rapport met de antwoorden die door de deelnemers zijn ingediend om ons ervan te verzekeren dat alle gegevens correct zijn vastgelegd.
2. Beoordeling Data Set
De accountant beoordeelt de dataset op afwijkingen, potentiële gebieden van zorg of fouten. Als deze gevonden worden, neemt het CRF Institute direct contact op met de deelnemer om meer inzicht te verkrijgen in de antwoorden en om eventuele correcties uit te voeren. De accountant zorgt dan dat dit correct wordt verwerkt door het CRF Institute voordat het nieuwe rating rapport wordt voorbereid.
3. Enquête in te vullen
Het onderzoek schrijft ook voor dat alle deelnemers het onderzoek volledig invullen. Deelnemers, die niet alle vragen beantwoorden, worden benaderd om de antwoorden te completeren. De accountant zorgt ervoor dat deze informatie nauwkeurig wordt vastgelegd voordat de definitieve score wordt bepaald. Als alle informatie compleet is, kan het CRF Institute de Top Employers identificeren en de organisaties certificeren die een minimale score van 60% hebben behaald.
Vertrouwelijkheid
Het CRF Institute heeft een expliciete geheimhoudingsovereenkomst naar alle deelnemende organisaties. Degenen die niet als een Top Employer worden gecertificeerd, ontvangen feedback in de vorm van een HR Benchmark rapport. Namen van de organisaties die niet worden gecertificeerd, worden niet verstrekt en/of gepubliceerd.
> Beoordeling en certificering
Voorselectie | Onderzoek | Controle | Beoordeling en certificering
Keurmerk | Benchmark en toolkit | Promotie