Over Randstad
Typisch voor de bedrijfscultuur van Randstad is de manier waarop de groep reageerde op de crisis. Ondanks de teruglopende activiteit werd niet voor een massaal afvloeiingsplan gekozen. Als eerste werkgever in België opteerde Randstad voor een veralgemening van tijdskrediet.
Lore Bocken (27) consultant kantoor Sint-Niklaas
“Ik werkte bij een ander interimkantoor en heb de overstap gemaakt naar Randstad omdat het een Europese leider is en ik heel veel goeds hoorde over het bedrijf. Randstad is de enige in de sector waar een combinatie van binnen- en buitendienst mogelijk is. Dat wil zeggen zowel mensen rekruteren als naar klanten gaan. Daardoor krijg je een volledig beeld. Ook de verloning en het opleidingstraject zitten hier goed. De bedrijfscultuur zou ik omschrijven als jong, open, dynamisch en vernieuwend. Als je een idee hebt, wordt er altijd naar je geluisterd. En iedereen is heel leergierig, dat merk ik al na zeven maand. Tot slot besteedt Randstad veel aandacht aan de balans tussen werk en privé. Je wordt continu gestimuleerd om de balans in evenwicht te houden, bijvoorbeeld via het vitality program. Als ze merken dat het evenwicht niet goed zit, geven ze je tips.”