Over K.U. Leuven
De medewerkers die niet bij K.U.Leuven blijven, krijgen hulp zodat ze ergens anders aan de slag kunnen, in de onderzoekswereld of daarbuiten. “Jonge onderzoekers kunnen vaardigheden opdoen en opleidingen volgen om hun competenties aan te scherpen, die ze in hun verdere loopbaan kunnen gebruiken.”
Leen Decin (36), hoofddocente afdeling Sterrenkunde
“Ik heb hier gestudeerd, maar dat was niet de belangrijkste reden om K.U.Leuven als werkgever te kiezen. Veel interessante medewerkers en veel nieuwe ideeën, dat trok me vooral aan. De bedrijfscultuur is sterk afhankelijk van de functie en waar je werkt binnen K.U.Leuven. Binnen de afdeling Sterrenkunde hangt een sfeer van onderzoek, willen vooruitgaan en onderling samenwerken. Onderwijs is heel belangrijk. Iedereen ziet de doorgroeimogelijkheden, maar dat is ook juist de reden waarom mensen in een vroeg stadium afhaken omdat de kansen om door te groeien vaak klein zijn. Veel hangt af van de financiering en het geluk dat een positie vrijkomt. De voorbije jaren trekt K.U.Leuven specialisten ter zake aan om opleidingen te geven . Er is ook veel meer aandacht voor beginnende onderzoekers en doctorandi.”