Over AXA
Het strategisch plan, Ambitie AXA, moet van AXA de geprefereerde bank en verzekeraar maken bij klanten en een eerste keuze werkgever maken. Hiervoor werkt AXA via twee assen: het versterken van de klantentevredenheid en het verhogen van het engagement van medewerkers. Om dit doel te bereiken investeert AXA nog meer in de groeimogelijkheden van haar medewerkers, onder andere via carrièrecoaches.
Thomas Caris (25), medewerker product management auto
“Hoewel ik een master economie heb met verzekeringen als specialisatiedomein wou ik niet in de verzekeringssector werken. En toch heb ik geen minuut spijt van mijn keuze. Via de Jobhunt Days heb ik AXA leren kennen. Vooral de atypische aanpak van de selectieproeven vielen in de smaak. Ik heb er ook mijn toekomstige directe chef ontmoet en het klikte meteen. De opleidings- en ontwikkelingskansen zijn groot. Zo heb ik onder meer de kans gekregen te leren programmeren en volg ik nu een opleiding actuariaat. Mijn droom is een internationale carrière uit te bouwen. En dat kan hier. Het wordt zelfs gestimuleerd.”