In het Top Employers onderzoek worden alle essentiële onderdelen van het HR-beleid van de deelnemende werkgevers beoordeeld. De belangrijkste drivers, praktijk en beleid voor onderstaande criteria worden gedetailleerd onder de loep genomen. We kijken bij de beoordeling van de werkgever naar de volgende punten:
Primaire Arbeidsvoorwaarden
Financiële arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen en aandelenopties.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden & Werkomstandigheden
Niet-financiële arbeidsvoorwaarden zoals verlof, flexibele werkomstandigheden, interne communicatiemogelijkheden, innovatie, erkenning en welzijnsprogramma’s.
Training & Ontwikkeling
De beschikbaarheid van ontwikkelingsmogelijkheden en programma’s. Hoe de werkgever jou helpt ontwikkelen in je functie.
Carrièremogelijkheden
Inclusief aanwezigheid van duidelijke carrièrepaden, talent management, successieplanning en doorgroei, en prestatiemanagement.
Organisatiecultuur
De maatregelen die de werkgever neemt om een sterke organisatiecultuur te creëren door bijv. manier van top down communicatie, netwerkmogelijkheden, diversiteitsplannen, MVO programma’s en input van werknemers.
> Erkenning door de overheid voor het Top Employers project
In het Top Employers onderzoek worden alle essentiële onderdelen van het HR-beleid van de deelnemende werkgevers beoordeeld. De belangrijkste drivers, praktijk en beleid voor onderstaande criteria worden gedetailleerd onder de loep genomen. We kijken bij de beoordeling van de werkgever naar de volgende punten:
Primaire Arbeidsvoorwaarden
Financiële arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen en aandelenopties.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden & Werkomstandigheden
Niet-financiële arbeidsvoorwaarden zoals verlof, flexibele werkomstandigheden, interne communicatiemogelijkheden, innovatie, erkenning en welzijnsprogramma’s.
Training & Ontwikkeling
De beschikbaarheid van ontwikkelingsmogelijkheden en programma’s. Hoe de werkgever jou helpt ontwikkelen in je functie.
Carrièremogelijkheden
Inclusief aanwezigheid van duidelijke carrièrepaden, talent management, successieplanning en doorgroei, en prestatiemanagement.
Organisatiecultuur
De maatregelen die de werkgever neemt om een sterke organisatiecultuur te creëren door bijv. manier van top down communicatie, netwerkmogelijkheden, diversiteitsplannen, MVO programma’s en input van werknemers.
> Erkenning door de overheid voor het Top Employers project