Onderzoek vormt het hart van elk Top Employers project. Door objectief en op feiten gebaseerd onderzoek, bepalen wij of een werkgever aan de voorwaarden voldoet en dus kwalificeert voor de exclusieve Top Employers Certificering.
Het onderzoek bestaat uit vier onderdelen;
1. Shortlist
De eerste stap in het identificeren van de nationale Top Employers is de samenstelling van een lijst van geselecteerde kandidaten die in aanmerking komen voor de onderzoeksfase. Deze lijst is gebaseerd op een gedegen marktonderzoek, gedaan in samenwerking met onze vooraanstaande HR partners.
2. De HR best practice survey
In het onderzoek worden alle essentiële onderdelen van het HR Management van de deelnemende organisaties beoordeeld. De belangrijkste drijvers, praktijk en beleid voor criteria als Salaris & Arbeidsvoorwaarden, Opleiding en Training, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en Bedrijfscultuur worden gedetailleerd onder de loep genomen.
3. Beoordeling en controle
In de derde fase van het onderzoek controleert het CRF Institute de resultaten. Deze evaluatie wordt uitgevoerd met één of meer senior (HR) managers van de betreffende organisatie. In samenwerking met Grant Thornton voeren we een extra controle uit om specifieke antwoorden op de vragenlijst te controleren.
4. Resultaten en selectie
De resultaten uit de onderzoeksfase bepalen of een organisatie kan worden gecertificeerd als Top Employer. Alleen de organisaties die aan de eisen voldoen ontvangen het Top Employers keurmerk.
> Erkenning door de overheid voor het Top Employers project
Onderzoek vormt het hart van elk Top Employers project. Door objectief en op feiten gebaseerd onderzoek, bepalen wij of een werkgever aan de voorwaarden voldoet en dus kwalificeert voor de exclusieve Top Employers Certificering.
Het onderzoek bestaat uit vier onderdelen;
1. Shortlist
De eerste stap in het identificeren van de nationale Top Employers is de samenstelling van een lijst van geselecteerde kandidaten die in aanmerking komen voor de onderzoeksfase. Deze lijst is gebaseerd op een gedegen marktonderzoek, gedaan in samenwerking met onze vooraanstaande HR partners.
2. De HR best practice survey
In het onderzoek worden alle essentiële onderdelen van het HR Management van de deelnemende organisaties beoordeeld. De belangrijkste drijvers, praktijk en beleid voor criteria als Salaris & Arbeidsvoorwaarden, Opleiding en Training, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en Bedrijfscultuur worden gedetailleerd onder de loep genomen.
3. Beoordeling en controle
In de derde fase van het onderzoek controleert het CRF Institute de resultaten. Deze evaluatie wordt uitgevoerd met één of meer senior (HR) managers van de betreffende organisatie. In samenwerking met Grant Thornton voeren we een extra controle uit om specifieke antwoorden op de vragenlijst te controleren.
4. Resultaten en selectie
De resultaten uit de onderzoeksfase bepalen of een organisatie kan worden gecertificeerd als Top Employer. Alleen de organisaties die aan de eisen voldoen ontvangen het Top Employers keurmerk.
> Erkenning door de overheid voor het Top Employers project